许多想找工作的人移居到沙特阿拉伯。沙特阿拉伯王国政府重视移居而来外籍工人得到所有权益。因此颁布了包含沙特阿拉伯王国劳动法的皇家法令，并详细地阐明了外籍劳工以及沙特劳工的权益。沙特阿拉伯王国一直在工人权益方面进行不断改进和持续发展，并根据国际劳工权益标准发展劳工制度。这使得沙特阿拉伯成为就业或移民最具针对性的阿拉伯国家之一。据统计非沙特籍人口为1260万，约占总人口的39％。
新的《沙特劳动法》是根据2005年9月27日第（M / 51）号皇家法令颁布、并根据2013年3月24日第（M / 24）号和2015年3月26日第（M / 46）号皇家法令修订的。根据《沙特劳动法》第一条“工人”的定义为：“任何为雇主工作、被雇主管理或监督、即使远离他的视线的自然人。” 伊斯兰法律肯定了在古兰经和圣训中规定的工人享有的权利和义务。工人必须做好工作，诚实和守信。与此相对应的，雇主必须按时支付雇员的工资，不得拖延；并给予他全部薪水，而不得无理克扣他们的工资。因此，《沙特劳动法》第四条规定：“在适用本法规定时，雇主和雇员应遵守伊斯兰教法的规定。
一、明确雇佣外来劳动力的限制
沙特阿拉伯王国《劳动法》在第三十七至四十条中规定了有关外国工人的雇用，例如合同，合同期限，工作领域和居住证手续费，等等。其中最突出的是：
雇佣合同必须写明合同期限，如果合同期限未写明，则工作许可证的有效期即为合同期限。 雇主必须承诺将雇用工人从事工作许可证中记录的职业。
雇主应承担外国工人的来沙的费用、居住证办理费，工作许可证续签费，以及改变职业费，往返路费。 如果工人不适合工作，工人应自行承担重返其国家的费用。 如果工人死亡，雇主负责将其遗体转移到他的祖国或签订合同的一方。、沙特阿拉伯的劳工结构中外来人口占比重较大，国内失业人口较多。因此，沙特政府在劳动力输入问题上要求更加严格。
二、熟悉沙特劳动力的支付的薪酬规定
沙特《劳动法》第九十至九十七条阐明了与工资有关的一些规定，例如支付工资的货币类型，发工资的日期以及拖欠工人的应得款的相关规定。其中最突出的是：
工人的工资必须以国家主要货币支付。雇主必须每月支付一次工资，而不得拖延。企业有义务通过在王国认可的银行将工资汇入工人的银行账户。如果工人对工作机械造成损害，不得扣除工人超过五天以上的工资；可以向劳动仲裁最高委员会提出请求，直至对此事作出裁决。
如果劳动仲裁解决机构没有其他证据，则可扣除金额的百分比不得超过工人工资的一半。如果雇主拖延支付工资或非法扣除工资，雇主应根据仲裁委员会的决议，支付不超过扣除额1倍或已故工人工资1倍的金额。如果工人的工资数额未写入劳动合同中，则应根据工作类型，根据惯例或最高委员会的决定进行估算。
如果主管当局在与工作有关的案件中让工人停止工作，雇主应继续支付工人工资的一半直至其停工期结束，但期限不得超过180天。如果该工人被判无罪，那么他有权追讨所有被扣的薪水。
熟悉劳工薪酬的发放与救济措施的相关法律，有利于企业准确计算劳动力成本与派遣人员的成本，及时调整商业计划，输出相应资本，利用好沙特的优惠政策，促进国际经贸的发展。
三、尊重劳动者的宗教信仰——保证礼拜时间
工人在休息期间应享有自由并且拥有休息的权利，这是沙特阿拉伯以及其他国家的共识。沙特《劳动法》第一百零一条至第一百零四条规定了每天和每周的工作时间，以及每天和每周的休息时间。工人每天连续工作时间不得超过8小时，每周工作不超过48小时。雇主应将斋月期间的工作时间减少到每天最多6小时和每周最多36小时。工人在每当连续工作五个小时以后，应享受一段休息时间，用于礼拜和用餐。并应注意每次的休息时间不得最于半小时。也就是说，工人每天不得在工作场所持续工作超过11小时。工人在休息期间应享有自由，雇主在此期间不得以任何方式对其加以约束。周五是员工每周的休息日，但在工人告知劳工局后，可以用一周中的另一天更换这一天倒休。
对于穆斯林来说，斋月期间的实际工作时间减少到每天不超过6小时，或每周不超过36小时，因为他们在斋月期间整个白昼都斋戒。（斋月：伊斯兰历的9月），因此要减少这个月的工作量。关于给予休息和礼拜的时间，则是根据第61条、101条，第102条和104条：用人单位必须给工人必要的时间，以行使其在本法中规定的权利，而不得为此而克扣工资。同样，应安排每天的工作时间和休息时间，因此在整个工作时间内，如果没有不低于每次半小时的休息、礼拜和饮食时间，则工人连续工作的时间不能超过五个小时。在休息、或礼拜、或吃饭期间，工人不受雇主的约束，并且雇主不得强迫工人留在工作场所。由于穆斯林要做聚礼拜，这是每周的周五最重要的礼拜，因此第104条规定：星期五是所有工人每周休息的日子。考虑到希望在其他日子里休息或做功修的、信仰其他宗教的工人，雇主在报备主管劳动部门后，可以给这部分工人，用一周的任何一天来代替这一天，并且必须让他们能够履行其宗教功修。工人应在其享有年假权利的当年享受年假，并且不得放弃它，或在雇佣期间用放弃休假获得现金补偿。雇主可以根据工作情况确定休假时间，或者轮流批准休假以确保其工作正常进行。雇主应在休假日期以前不少于30天的充足时间内，通知该员工享受休假的期限。 工人可以申请推迟年假，或推迟部分年假并将其留待下一年。如果工人在休假结束前离职，他有权领取他未休的假期的薪水。
在时间计算方面，根据《劳动法》第10条，除非在工作合同或工作制度细则中另有规定，否则本法中规定的所有期限和日期均以伊斯兰教历计算。劳动法在本条中规定了所有日期和期限都以伊斯兰教历为准，例如合同期限，工作年限是伊斯兰教历还是公历；发放月薪的时间，假期等等。但是，如果劳动合同或劳动制度细则中规定了以公历为准，则可以适用。因此，工人有必要了解伊斯兰教历，以了解其与此相关的权利。
工人有权在“条例”中规定的假日和庆典享受全薪。如果员工的配偶、或其父母之一、或其子女死亡，或员工结婚，可以享受5天全薪假期；如果员工的子女出生，工人有权享受3天带全薪假期。雇主有权要求提供能够证明上述情况的文件。 工人有权享受不少于十天但不超过十五天的带薪休假，包括宰牲节的假期。这是为了让他在整个服务期间完成一次主命的朝觐，前提是他之前从未完成过朝觐。为了有权享有这种假期，工人必须至少连续两年为雇主工作。雇主可根据工作需要确定每年获准享受这种假的工人数量。工人可以申请无薪休假，但必须征得雇主的同意。如果工人隶属于某一个科研机构，工人有权请假参加考试。 假期天数以考试天数为准。工人在休假期间不得为任何其他雇主工作。